Pesquisa de clima anônima por construção, não por promessa
A resposta é gravada sem nome, sem usuário e sem horário — guarda só o departamento, para o recorte que aparece com o mínimo de respostas. Não é que o administrador não tenha acesso: o vínculo entre a resposta e quem respondeu não é gravado.
Por que pesquisa de clima não funciona
Ninguém responde com sinceridade o que o chefe consegue ligar ao seu nome.
"Anônima", mas nem tanto
Formulário com login, horário de resposta e departamento de três pessoas.
Resultado ao vivo
Ver as notas chegando entrega a nota de quem acabou de responder.
Uma vez por ano
Sem repetição, não dá para saber se o clima melhorou.
Como funciona
A gestão é de quem tem Gerenciar pesquisas de clima. Responder não exige permissão: basta ser convidado.
Crie a pesquisa
Nome, quem responde (a equipe inteira ou departamentos), repetição (todo mês, a cada 3 ou 6 meses), datas de abertura e fechamento e o mínimo de respostas por recorte — nunca menos de 5.
eNPS e perguntas de pulso
A primeira pergunta é sempre o eNPS: de 0 a 10, quanto você recomendaria a agência como lugar para trabalhar. Depois, até 10 perguntas de 1 a 5 e um comentário aberto opcional — há seis sugeridas prontas.
Abra e avise a equipe
Ao abrir, cada convidado é avisado no sino. A data de fechamento é o último dia para responder; na véspera dela, quem ainda não respondeu recebe o lembrete.
Enquanto aberta, só a participação
A tela mostra quantos responderam, nunca as notas — ver as notas chegando entregaria a nota de quem acabou de responder.
Fechada, o resultado aparece
eNPS, distribuição das notas, média de cada pergunta, recorte por departamento e tendência entre edições. Se ela repete, a próxima edição já fica agendada.
O que o anonimato garante
E o que a tela de resposta mostra antes da primeira pergunta.
Sem nome, e-mail ou horário
A resposta é gravada sem nome, usuário ou horário — só com o departamento, para o recorte. Depois de enviada, ela não muda.
Ninguém vê quem respondeu
Nem quem gerencia a pesquisa: só a contagem de respostas. E não existe rascunho, porque guardar a resposta pela metade ligaria a pessoa ao que ela respondeu.
Mínimo por recorte
Abaixo do mínimo, notas, médias e comentários não aparecem — só a participação. Departamentos pequenos entram juntos em "Demais departamentos", e o sistema evita que o resto permita adivinhar um grupo pequeno.
eNPS de −100 a +100
Percentual de promotores (9 ou 10) menos o de detratores (0 a 6), com a distribuição das notas.
Tendência
O eNPS entre as edições da mesma pesquisa recorrente.
Recorrência
Ao fechar, a próxima edição nasce agendada com as mesmas perguntas e abre sozinha na data.
Comentários embaralhados
Fora da ordem de chegada, sem nota nem departamento junto. Quem gerencia pode ocultar um comentário que cite alguém — sem saber quem escreveu.
Resultado para a equipe
Se a agência quiser, quem foi convidado vê o resultado geral no próprio perfil depois que a pesquisa fecha.
O limite, dito com todas as letras
A mesma frase aparece na tela de resposta.
- Quem administra o servidor do banco de dados, fora do Agency, ainda poderia ver nos registros técnicos do servidor quando cada resposta foi gravada.
- O Agency não guarda nem mostra essa hora.
- O mínimo de respostas pode subir depois da abertura, nunca descer: baixar depois de ver a contagem abriria recortes pequenos.
Na prática
A agência cria "Clima do trimestre" para a equipe inteira, repetindo a cada 3 meses, com as perguntas sugeridas, mínimo de 5 respostas e o resultado compartilhado. A Marina Duarte recebe o convite, lê o que o anonimato garante e responde 9 no eNPS.
Fechada, a pesquisa mostra eNPS +40, a carga de trabalho com a menor média e o departamento Criação junto em "Demais departamentos", porque teve só 3 respostas. A próxima edição já está agendada.
Ligado ao resto da gestão de pessoas
Feedback e reconhecimento
reconhecimento público no mural ou privado, feedback construtivo sempre privado, pedido de feedback a até 10 colegas com prazo, valores da agência e moderação com motivo
Ver móduloReuniões one-on-one (1:1)
séries de 1:1 que criam os encontros sozinhas, pauta montada a dois, números do período, notas compartilhadas e privadas, ações que viram tarefa ou to-do e pauta sugerida por IA
Ver móduloAvaliação de desempenho
ciclos de avaliação 90° e 180° com formulário próprio, os números do período ao lado das perguntas, relatório com pontos cegos que viram itens de PDI
Ver móduloPortal do colaborador (Meu perfil)
o perfil de cada pessoa da equipe: dados que a agência liberou para edição, a própria semana, habilidades, carreira, remuneração, ausências e férias, desempenho, avaliações e pesquisas e equipamentos
Ver móduloPerguntas frequentes
Ouça a equipe sem expor ninguém
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