Avaliação de desempenho com os números do período, não com a memória
O ciclo junta quem é avaliado, quem avalia, o formulário da agência e os prazos. Quem responde vê, ao lado das perguntas, as tarefas, as horas, as ausências, os feedbacks e o PDI do período.
A avaliação que lembra só da última semana
Seis meses de trabalho resumidos no que veio à cabeça.
Feita de memória
Sem dado do período, o que pesa é o último episódio.
Planilha de prazos
Quem já respondeu, quem falta, quem avalia quem — tudo controlado na mão.
Termina no arquivo
A avaliação acaba e nada vira plano de desenvolvimento.
Como funciona
A gestão é de quem tem a permissão Gerenciar avaliações; quem responde encontra as avaliações no próprio perfil e no sino.
Monte o formulário
A partir do modelo completo ou só das competências (qualidade, prazos, comunicação, colaboração, autonomia e relacionamento com cliente). Acrescente escalas de 1 a 5, respostas abertas, os valores da agência e as metas do PDI.
Crie o ciclo
Nome, tipo (90° ou 180°), formulário, período avaliado, prazos, tempo mínimo de casa e se a pessoa avaliada vê a nota final.
Escolha as pessoas
A equipe inteira ou alguns departamentos. A prévia já desmarca quem ainda não começou, tem pouco tempo de casa ou está de licença longa, e sugere o avaliador pelo organograma.
Abra e acompanhe
Quem tem algo a responder é avisado: o avaliador e, no 180°, a pessoa avaliada, para a autoavaliação. O bloco Progresso mostra a situação de cada um, e na véspera de cada prazo o sino lembra quem ainda não enviou.
Libere os relatórios
A pessoa avaliada e o avaliador dela passam a ver o relatório, com os pontos cegos, o atalho para criar item de PDI e o botão para pedir a 1:1 de devolutiva.
O que tem no ciclo
Do formulário ao plano de desenvolvimento.
Formulário da agência
Cada pergunta diz quem responde (autoavaliação, avaliador ou os dois) e se é obrigatória. Ciclos abertos usam a cópia do dia da abertura.
90° e 180°
No 90°, só o avaliador responde; no 180°, autoavaliação e avaliador.
Números do período ao lado
Tarefas, horas, ausências, feedbacks e PDI do período — para o avaliador, as tarefas e horas dos projetos que ele acessa.
Rascunho automático
A resposta é salva sozinha até o envio, que é definitivo. O avaliador dá também a nota final, de 1 a 5.
Pontos cegos
As perguntas em que autoavaliação e avaliador se afastam 1,5 ponto ou mais ficam destacadas no relatório.
Item de PDI
Em cada pergunta de escala, quem acompanha o PDI da pessoa cria um item no plano em andamento com um clique.
Valores e metas viram perguntas
Na abertura, cada valor da agência e cada item do PDI em andamento vira uma pergunta de escala.
Mudanças no meio do ciclo
Troca de avaliador com aviso à pessoa nova. Avaliador desligado tem a designação cancelada e o ciclo pede um novo; participante desligado sai do ciclo.
Quem vê o relatório
A avaliação é identificada — diferente da pesquisa de clima.
- A pessoa avaliada, o avaliador dela e quem tem Gerenciar avaliações.
- A nota final aparece para a pessoa avaliada só se o ciclo estiver configurado para mostrá-la.
- Responder não exige permissão: basta ter algo a responder no ciclo — a avaliação, para o avaliador, ou a autoavaliação, no 180°.
Na prática
A agência abre o ciclo "Avaliação do 2º semestre", 180°, de julho a dezembro, com a equipe inteira — a prévia deixa de fora quem entrou em novembro. A Marina Duarte faz a autoavaliação; o Bruno Lima, avaliador dela, responde olhando os números do período e dá a nota final 4.
Na liberação, o relatório mostra um ponto cego em Comunicação: a Marina se avaliou acima do Bruno. Ele clica em Item de PDI nessa pergunta e em Pedir 1:1 para a devolutiva.
Ligado ao resto da gestão de pessoas
PDI — plano de desenvolvimento individual
PDI com cargo alvo, itens de habilidade, treinamento, meta e ação, check-ins com histórico, sugestões a partir do cargo e dos interesses, e itens que andam sozinhos
Ver móduloReuniões one-on-one (1:1)
séries de 1:1 que criam os encontros sozinhas, pauta montada a dois, números do período, notas compartilhadas e privadas, ações que viram tarefa ou to-do e pauta sugerida por IA
Ver móduloFeedback e reconhecimento
reconhecimento público no mural ou privado, feedback construtivo sempre privado, pedido de feedback a até 10 colegas com prazo, valores da agência e moderação com motivo
Ver móduloPesquisa de clima e eNPS
pesquisa de clima anônima por construção, com eNPS e perguntas de pulso, recorrência, mínimo de respostas por recorte e resultado só depois de fechar
Ver móduloPerguntas frequentes
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