"Quero crescer aqui" vira plano com destino, passos e prazo
O PDI junta o cargo que a pessoa mira, o que ela precisa desenvolver e como está indo — com parte do progresso andando sozinha, a partir das habilidades validadas e dos treinamentos concluídos.
O PDI que morre na gaveta
Escrito em janeiro, esquecido em fevereiro.
Plano sem destino
Uma lista de cursos sem relação com o próximo cargo.
Progresso de memória
Ninguém sabe como o plano está até a próxima avaliação.
Desligado da rotina
O PDI não aparece na 1:1, no treinamento nem na avaliação.
Como funciona
O PDI vive na ficha do colaborador, aba Desempenho, e no perfil da própria pessoa.
Crie o plano
Início, fim, o cargo alvo (opcional) e um resumo. O plano nasce como rascunho; a própria pessoa também pode montar e propor.
Adicione os itens
Habilidade (com nível alvo), treinamento, meta mensurável (unidade, ponto de partida e alvo) ou ação — muitos a partir das sugestões, com um clique.
Ative
Quem acompanha ativa o plano, ou devolve a proposta da pessoa para ajustes. Cada pessoa tem um PDI ativo por vez.
Acompanhe por check-in
Depois de criado o item, o andamento muda só por check-in, que guarda a data, o progresso da ação ou o valor atual da meta e um comentário. Habilidade e treinamento andam sozinhos; o check-in neles é só data e comentário.
Conclua o ciclo
Concluir fecha o plano com o progresso do dia. Os planos fechados ficam em PDIs anteriores; um ciclo novo é um PDI novo.
O que o PDI tem
Ligado à carreira, às habilidades, aos treinamentos, à 1:1 e à avaliação.
Cargo alvo
As habilidades exigidas pelo cargo viram sugestões de item.
Item de habilidade
Conclui sozinho quando o nível validado chega ao alvo.
Item de treinamento
Acompanha a matrícula da pessoa numa trilha do módulo Treinamentos.
Metas que sobem ou descem
O progresso é o caminho percorrido — vale para "reduzir retrabalho de 10 para 4".
Histórico de check-ins
Data, andamento e comentário de cada atualização, item por item.
Sugestões
Habilidades do cargo alvo abaixo do exigido, habilidades que a pessoa quer desenvolver e treinamentos em que ela está matriculada.
Prazo com aviso
Uma semana antes do prazo de um item, o sino avisa a pessoa e quem a acompanha.
Da avaliação para o plano
No relatório da avaliação de desempenho, cada pergunta de escala pode virar um item do PDI em andamento.
Quem vê e quem escreve
Ser gestor no organograma, sozinho, não dá acesso ao PDI.
- A própria pessoa vê o seu PDI, registra check-ins e pode montar um rascunho e propor.
- Quem conduz uma série de 1:1 com ela vê, cria e edita.
- Ver desempenho da equipe vê, cria e edita o de todos.
Na prática
A Marina Duarte quer chegar a Designer Sênior. O Bruno Lima, que conduz a 1:1 dela, cria o PDI de janeiro a junho com esse cargo alvo. As sugestões trazem "Motion design" (exigido no nível 4, validado 3) e o curso de motion em que ela está matriculada.
Ele adiciona os dois com um clique e cria a meta "Apresentações de campanha conduzidas", de 0 a 4. Quando o nível 4 em Motion design é validado (por quem tem a permissão Gerenciar habilidades), o item conclui sozinho; a cada apresentação, a Marina registra o check-in da meta.
Ligado ao resto da gestão de pessoas
Mapa de habilidades
matriz de habilidades da equipe com autoavaliação de 1 a 5 e nível validado, cobertura com pontos únicos de falha, interesses de desenvolvimento e catálogo com 20 habilidades prontas
Ver móduloReuniões one-on-one (1:1)
séries de 1:1 que criam os encontros sozinhas, pauta montada a dois, números do período, notas compartilhadas e privadas, ações que viram tarefa ou to-do e pauta sugerida por IA
Ver móduloAvaliação de desempenho
ciclos de avaliação 90° e 180° com formulário próprio, os números do período ao lado das perguntas, relatório com pontos cegos que viram itens de PDI
Ver móduloOrganograma, cargos e plano de carreira
departamentos, cargos com responsabilidades e faixa salarial, trilhas de carreira, organograma por gestor ou departamento e a trajetória de cada pessoa com data
Ver móduloTreinamentos Internos
As trilhas que entram no PDI como item.
Ver recursoPerguntas frequentes
Tire o PDI da gaveta
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