Quem responde a quem e qual é o próximo degrau, tudo com data
Departamentos, cargos e trilhas de carreira descrevem como a agência se organiza. O organograma mostra a equipe por gestor ou por departamento, e a aba Carreira de cada pessoa guarda a trajetória e o próximo passo.
Crescer sem saber para onde
Sem estrutura escrita, carreira vira conversa de corredor.
"O que falta para eu ser sênior?"
A pergunta chega na 1:1 e a resposta muda conforme quem responde.
Cargo sem descrição
Ninguém escreveu o que cada cargo faz no dia a dia nem o que ele exige.
A promoção apaga o passado
Muda o cargo na planilha e some por onde a pessoa passou.
Como funciona
Primeiro a estrutura, depois as pessoas dentro dela.
Crie os departamentos
Nome, departamento-pai (subdepartamentos em até 4 níveis), cor, responsável e descrição. O responsável é só informativo: não dá permissão.
Descreva cada cargo
Departamento (ou transversal), trilha e nível, faixa salarial, resumo, responsabilidades, requisitos e as habilidades exigidas com o nível de 1 a 5.
Monte as trilhas
A trilha é a escada de uma área — Designer Júnior, Pleno, Sênior. Cada cargo diz em que trilha e em que nível está.
Registre as mudanças com data
Promoção, movimento lateral, troca de gestor: cada mudança tem data de vigência, cargo, departamento e gestor. Com data futura, ela fica agendada e passa a valer sozinha no dia.
A equipe consulta
O organograma é aberto a todos. Na aba Carreira, cada pessoa vê o próprio cargo, com as responsabilidades, e o próximo passo da trilha, com os requisitos.
Estrutura, organograma e carreira
As duas telas leem a mesma informação: cargo, departamento e gestor de cada pessoa, sempre com data.
Organograma por gestor
A árvore de quem responde a quem, com foto, nome, cargo e quantos liderados cada um tem. Aceita várias raízes, como os sócios.
Organograma por departamento
Departamentos e subdepartamentos com as pessoas dentro. Quem não tem departamento vai para um grupo próprio.
Busca na árvore
Encontra a pessoa pelo nome, sem se importar com acento, e abre o caminho até ela. Expandir tudo e Recolher com um clique.
Cargos descritos
Responsabilidades, requisitos, habilidades exigidas e faixa salarial — a faixa só aparece para quem vê remuneração.
Trilhas de carreira
Subir de nível na mesma trilha é sugerido como promoção, e o PDI pode apontar para o cargo seguinte.
Trajetória de cada pessoa
Cada mudança com o tipo, a data, o departamento e o gestor da época, da mais recente para a mais antiga.
Mudança agendada
A ficha continua como está até o dia; a mudança aparece com o selo Agendada e vale sozinha na data.
Promoção no mural
Ao registrar uma promoção, dá para anunciá-la no mural da equipe — com o novo cargo, nunca a remuneração.
Quem vê o quê
O organograma é informação, não permissão.
- Toda a equipe vê o organograma e, na aba Carreira, o próprio cargo e o próximo passo da trilha.
- Criar, editar e registrar mudanças exige a permissão Estrutura da agência.
- Ser gestor de alguém não dá acesso a salário, ausências ou documentos dessa pessoa.
- A faixa salarial dos cargos só aparece para quem tem Ver remuneração.
Na prática
A agência cria o departamento Criação e a trilha "Design", com Designer Júnior (nível 1), Pleno (nível 2) e Sênior (nível 3), cada um com responsabilidades, requisitos e faixa salarial. A Marina Duarte, que é Designer Pleno, vê na aba Carreira que o próximo passo é Designer Sênior — com os requisitos escritos.
Em maio, a promoção dela é registrada com vigência em 1º de junho e o anúncio no mural ligado. Até 31 de maio, o organograma mostra a Marina como pleno; em 1º de junho, como sênior, e a equipe vê a promoção no mural.
Ligado ao resto da gestão de pessoas
PDI — plano de desenvolvimento individual
PDI com cargo alvo, itens de habilidade, treinamento, meta e ação, check-ins com histórico, sugestões a partir do cargo e dos interesses, e itens que andam sozinhos
Ver móduloMapa de habilidades
matriz de habilidades da equipe com autoavaliação de 1 a 5 e nível validado, cobertura com pontos únicos de falha, interesses de desenvolvimento e catálogo com 20 habilidades prontas
Ver móduloMural da equipe
mural gerado do cadastro: aniversários, tempo de casa, chegadas, promoções anunciadas, reconhecimentos, quem está fora e os próximos feriados, com botão de parabéns
Ver móduloEquipe e ficha do colaborador
diretório da equipe para todos, lista de gestão com filtros e a ficha completa de cada pessoa, com documentos protegidos e histórico
Ver móduloPerguntas frequentes
Mostre para cada pessoa o próximo degrau
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