Quem sabe fazer o quê — e o que só uma pessoa sabe
Cada pessoa se avalia de 1 a 5, quem gerencia valida, e a matriz mostra a equipe inteira. A aba Cobertura aponta o risco que quase ninguém mede: a habilidade que só uma pessoa da agência domina.
O conhecimento que mora numa pessoa só
Até ela sair de férias.
Motion de última hora
O cliente pede, e ninguém lembra quem mais sabe fazer.
O único especialista
Só uma pessoa edita vídeo — e ela vai ficar fora em dezembro.
Quem quer aprender?
A vontade de crescer da equipe não chega a quem monta os treinamentos.
Como funciona
Habilidades são diretório: toda a equipe vê os níveis de todos.
Cada pessoa se avalia
No próprio perfil, escolhe o nível de 1 (Noções) a 5 (Referência, ensina os outros) em cada habilidade e marca as que quer desenvolver.
Quem gerencia valida
Na ficha, escolhe o nível validado. A autoavaliação não é apagada: quando os dois divergem, a ficha mostra "Autoavaliou 4, validado 3".
A matriz mostra a equipe
Pessoas nas linhas, habilidades nas colunas. Borda tracejada indica nível autodeclarado, e "Só validadas" esconde o que não foi validado.
A cobertura mostra o risco
Para cada habilidade, quem tem nível 4 ou 5. Com uma pessoa só, o selo Ponto único de falha — com a ausência marcada dela, quando começar nos próximos 60 dias.
Matriz, cobertura, interesses e catálogo
E os níveis aparecem na hora de atribuir uma tarefa.
Matriz da equipe
Filtra por departamento e categoria. No celular, vira uma lista por pessoa.
Ponto único de falha
O selo aparece quando só uma pessoa tem nível avançado, e "Ninguém avançado" quando não há nenhuma.
Interesses
Quem marcou que quer desenvolver cada habilidade, com o atalho para criar uma trilha de treinamento.
Nível validado
Com quem validou e quando. Ninguém valida o próprio nível, exceto na agência com um administrador só.
20 habilidades prontas
Em cinco categorias — Criação, Conteúdo, Mídia e performance, Tecnologia, e Gestão e atendimento. Tudo editável.
Catálogo organizado
Editar, mesclar duplicadas (quem tinha as duas fica com o maior nível) e arquivar sem perder o histórico dos perfis.
"Precisa de" na tarefa
No seletor de responsável, escolha uma habilidade: as pessoas são ordenadas pelo nível (maior primeiro), depois pela carga na semana do prazo (menor primeiro); a ausência no período só desempata.
Habilidades do cargo
Cada cargo pode exigir habilidades com nível — e elas viram sugestão no PDI de quem mira o cargo.
Quem vê o quê
O objetivo é saber quem sabe o quê, não avaliar ninguém em segredo.
- Toda a equipe vê os níveis de todos.
- Ninguém edita a autoavaliação de outra pessoa.
- Validar níveis e manter o catálogo exige a permissão Gerenciar habilidades.
Na prática
A Marina Duarte se avalia com 4 em Motion design e marca que quer desenvolver Fotografia. O Bruno Lima, que tem a permissão Gerenciar habilidades, valida 3 em Motion; a ficha dela mostra "Autoavaliou 4, validado 3", e o assunto vai para a 1:1.
Na aba Cobertura, a agência vê que Edição de vídeo é ponto único de falha — só o Pedro tem nível avançado, e ele estará de férias em dezembro. Em Interesses, aparece quem quer aprender edição, e uma trilha de treinamento é criada a partir dali.
Ligado ao resto da gestão de pessoas
Capacidade da equipe
carga de trabalho de cada pessoa semana a semana: disponível (jornada menos ausências e feriados) contra registrado e planejado, em faixas de Ociosa a Sobrecarga, e a carga no seletor de responsável
Ver móduloPDI — plano de desenvolvimento individual
PDI com cargo alvo, itens de habilidade, treinamento, meta e ação, check-ins com histórico, sugestões a partir do cargo e dos interesses, e itens que andam sozinhos
Ver móduloOrganograma, cargos e plano de carreira
departamentos, cargos com responsabilidades e faixa salarial, trilhas de carreira, organograma por gestor ou departamento e a trajetória de cada pessoa com data
Ver móduloReuniões one-on-one (1:1)
séries de 1:1 que criam os encontros sozinhas, pauta montada a dois, números do período, notas compartilhadas e privadas, ações que viram tarefa ou to-do e pauta sugerida por IA
Ver móduloTreinamentos Internos
Trilhas de aulas criadas a partir dos interesses da equipe.
Ver recursoPerguntas frequentes
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